的行为准则

带通讯公司. (“金博”或“公司”)努力按照最高道德标准和所有适用的政府法律开展业务, 规则和条例. 缎带认为,这是当务之急,其官员, 董事和员工在为金博体育服务时,始终以诚实和道德的方式行事,并遵守所有适用的法律法规. 诚信原则, 问责制和公平交易是本公司业务的基石, 对其未来的成功至关重要.

以下信息构成本公司的企业行为准则, 适用于所有缎带官员, 董事和员工. 本行为准则(以下简称“准则”)旨在满足2002年萨班斯-奥克斯利法案和纳斯达克上市标准下的道德准则要求. 在这段代码中, 我们指的是我们的首席执行官, 首席财务官, 首席会计主任及财务总监, 或从事类似工作的人, 作为我们的“首席财务官”.”

本准则中对“金博”或“公司”的所有提及应包括本公司的子公司. 虽然本准则不能预测每一种可能的情况或详细涵盖每一个主题, 它列出了指导官员的基本原则, 董事和员工在履行其对公司的职责和责任的过程中. 如果您对本准则所涵盖的主题有疑问,或对任何可能的非法或不道德行为或任何违反本准则的行为有顾虑, 请参阅本公司的指导和报告政策,以了解每个司法管辖区可用的指导资源和报告渠道的详细信息. 涉嫌违法、违反职业道德或违反本准则的行为,可以匿名举报, 除非当地法律禁止(更多信息请参阅公司的指导和报告政策). 本公司将予以保密, 在可能的范围内, 从任何个人收到的关于可能的道德问题或非法行为的所有信息,将不会对善意披露此类信息的任何个人采取任何报复或报复行动. 员工, 高级职员和董事不得解除职务, 降级, 暂停, 威胁, 因员工举报而对其进行骚扰或以任何其他方式歧视或报复.

遵守适用的法律、法规和规章

金博体育承诺在遵守所有适用的政府法律的情况下开展业务, 规则和条例, 包括但不限于法律, 与证券有关的规章制度, 劳动, 就业及工作场所安全事宜. 所有带官员, 董事和员工在任何时候都应按照这一原则代表金博体育开展活动. 任何违反适用法律的行为, 规则或规定, 本守则或任何其他公司政策或程序由金博体育员工执行, 高级管理人员或董事应立即向公司报告. 请参阅金博体育指南和报告政策,了解每个司法管辖区可用的报告渠道的详细信息.

作为一家公开报告公司, 在纳斯达克股票市场进行普通股票交易, 本公司受美国证券交易委员会(Securities and Exchange Commission)和纳斯达克(Nasdaq)监管,并必须遵守联邦证券法律法规, 以及适用的联邦政府, 状态, 本地及国际法律. 缎带坚持遵守这些法律法规的精神和文字.

的利益冲突

“利益冲突”存在于员工的个人利益(经济或其他), 主管或董事与金博体育的利益相冲突. 当雇佣员工时,也可能存在利益冲突, 主管或董事采取的行动或有利益关系,使其难以客观有效地代表金博体育履行职责. 当一名员工出现时,利益冲突也会出现, 高级管理人员或董事或其家庭成员因其在公司的职位而获得不正当利益. 例如, 利益冲突可能出现在雇员, 管理人员或董事或其直系亲属的任何成员获得该公司的经济权益, 或接受, 如果与公司有业务往来的任何实体的利益或雇佣可能与他或她对公司的职责和履行该等职责相冲突. 这通常是员工的利益冲突, 主管或主管应同时工作, 即使是兼职或临时工作, 对竞争对手, 公司的客户或供应商的雇员, 顾问, 承包商或董事会成员. 利益冲突并不总是显而易见的, 所以如果一个员工, 主管或董事有关于某一特定情况是否存在利益冲突的问题, 他或她应咨询他或她的直接主管或联系首席法务官.

重要的是员工, 高级管理人员和董事们非常小心地行事,以避免出现他们的行为不符合公司最佳利益的情况. 这一义务既适用于商业关系,也适用于个人活动. 如果你发现自己的客观性可能因为个人兴趣、家庭或个人关系而受到质疑, 立即通知公司管理层. 董事必须立即向董事会主席或首席独立董事报告任何实际的或感知的利益冲突.

董事会或审计委员会, 必须审查和, 充分披露后, 可能批准, 任何可能引致涉及董事的利益冲突的交易, 行政主管或主要财务主管, 而任何该等批准均不构成对本守则的放弃. 首席执行官, 公司的首席财务官或首席法务官可批准任何可能导致与高管以外的员工相关的利益冲突的交易.

礼品和赠品

使用公司资金或资产作为馈赠, 给政府官员的小费或其他好处是被禁止的, 除了这些礼物, 酬金或其他优惠应符合适用法律, 数额不大的,没有考虑到或期望接收者采取任何行动. 使用公司资金或资产向任何客户赠送礼品, 供应商, 或其他与本公司从事或试图从事业务的人是被禁止的, 除非该等赠与符合本公司和受赠人的政策,并符合适用法律.

一个员工, 主管人员或董事及其直系亲属不得接受可能造成其商业判断会因收到此类礼物或恩惠而受到影响的物质礼物或恩惠. 一个员工, 主管人员或董事或其直系亲属可以接受现有来源的名义价值的礼物, 潜在的消息来源和人员, 与公司有或可能有业务往来的公司或公司, 除非这种礼物可以被合理地视为贿赂或在其他方面是不适当的.

商务场合的商务招待和礼物的目的是为了建立良好的关系和良好的工作关系, 不是为了获得不公平的优势. 员工, 管理人员和董事不得向任何员工赠送或赠送礼物或优惠, 竞争对手的官员或主管, 本公司的供应商或客户, 或者这类人的直系亲属, 如果礼物或帮助可能使收信人对雇员负有任何义务, 本公司或本公司的高级职员或董事, 这种礼物或恩惠可以被合理地视为贿赂或其他不当行为.

所有员工, 官员和董事应遵守当时生效的《金博体育网站》政策. 任何关于礼物或恩惠是否被认为是不合适的问题,必须与首席法务官讨论.

员工的行为

我们致力于营造一个人人都能受到尊重和尊重的工作环境. 员工应该保持一个鼓励相互尊重的工作环境, 促进员工之间的文明和融洽的关系,不受任何形式的骚扰或暴力. 这是本公司的一项强制规定,适用于所有员工, 高管和董事平等.

雇员有权利安全工作,不受其他雇员的干扰或不当干涉. 公司禁止员工侵犯同事的这项权利.

员工, 管理人员和董事应努力做到诚实处事, 以道德和公平的方式对待公司的供应商, 客户, 竞争对手和员工. 关于本公司产品和服务的声明不得不实, 误导, 欺骗或欺诈. 你不可通过操纵别人来占别人的便宜, 隐藏, 滥用特权信息, 谎报重大事实或其他不正当交易行为.

公司的机会

公司的员工, 公司高管和董事有责任在机会出现时促进公司的合法利益. 因为这个原因, 这些人被禁止将“企业机会”占为己有, 包括与金博体育现有或合理预期的未来活动相关的商业机会. 相应的, 公司的员工, 禁止聘用高级职员和董事, 在向董事会充分披露有关机会后,未经公司董事会事先同意, (1)通过使用金博体育属性发现自己的机会, 信息或位置, (2)利用公司财产、信息或职务谋取不正当的个人利益, 或(3)与金博体育竞争. 这些人也被禁止使用金博体育属性, 为个人利益提供的信息或职位.

公平交易

金博体育希望它的员工, 管理人员和董事公平对待公司的金融机构, 供应商, 供应商, 竞争对手, 代理 and 员工; to base business relationships on lawful, efficient and 公平 practices; and to use only ethical practices when dealing with actual or potential financial institutions, 供应商, 竞争对手, 代理, 员工及其他方. 这是每一个金博体育员工的义务, 管理人员和董事在经营业务时应避免出现道德或法律上的不当行为,并符合所有适用的法律法规. 具体来说,任何金博体育员工、主管或董事都不应该做以下任何事情: 

  • 给, 从任何现有或潜在的金融机构提供或接受任何有价值的东西, 供应商 or vendor as an inducement for or in return for business or preferential treatment; or
  • 利用任何金融机构, 供应商, 通过操纵竞争对手或员工, 隐藏, 滥用特权信息, 欺诈, 对重要事实的歪曲, 或其他不公平的商业行为.

机密信息

所有带员工, 员工和董事必须对他们在任职期间或在金博体育工作期间所获得或接触到的所有非公开信息(无论这些信息的性质或通信方式)保密, 除非披露是获授权或法律强制的,在这种情况下,该人士须在披露前获得首席法律顾问的书面同意. 此义务不仅适用于关于金博体育的机密信息, 同时也对其金融机构的机密信息保密, 供应商, 客户, 业务伙伴和员工. 你也被禁止透露你在前雇主那里获得的机密信息, 包括, 但不限于, 商业秘密.

在你在金博体育工作期间和之后, 您不得直接或间接发表, 披露, 描述或传达机密信息, 或授权任何人为任何目的这样做. 你有责任避免非公开信息的发布. 您是否对您的保密义务有任何疑问, 你应该向金博体育管理部门寻求指导.

第三方可能会向您询问有关本公司的信息. 除前款规定的例外外, 员工, 管理人员和董事(公司授权发言人除外)不得与他人讨论保密信息, 或者将机密信息传播给, 公司以外的任何人, 除非在履行公司职责时被要求, 如果合适的话, 在保密协议生效后. 这一禁令特别适用于媒体对公司的调查, 市场专业人士(如证券分析师), 机构投资者, 投资顾问, 经纪人和交易商)和证券持有人. 代表本公司的所有答复必须仅由本公司的授权发言人作出. 如果你收到任何这种性质的询问, 您必须拒绝发表评论,并将问询者转交给您的主管或公司的授权发言人之一. 本公司关于公开披露内部事务的政策在本公司的对外沟通政策和法规FD政策中有更充分的描述, 两者都可在公司内部网的法律部部分获得.

你还必须遵守你对前雇主的任何法律义务. 这些义务可能包括对机密信息的使用和披露的限制, 限制前同事在公司工作和竞业禁止义务.

内幕交易

员工, 接触到公司或其金融机构机密或重要非公开信息的高级管理人员和董事, 供应商, 客户, 或商业伙伴, 除公司正当经营外,不得为股票交易或任何其他目的使用或共享该等信息. 所有员工, 高级管理人员和董事受本公司当时有效的内幕交易政策约束. 本公司将坚决处理所有内幕交易案件. 如果一个员工, 高级管理人员或董事对非公开信息及该等信息的使用或公司当时有效的内幕交易政策有任何疑问, 他或她应联系首席法务官.

财务报告和公司记录的准确性

完整性, 公司账簿在所有重要方面的可靠性和准确性, 记录和财务报表是本公司持续和未来业务成功的基础.

公司交易应当按照公认的会计惯例和原则及时、准确地记入公司的账簿, 包括准确记录所有的人工和材料成本(包括合同工作), 内部研发, 以及投标和提案工作). 没有主管, 高级管理人员或员工可能意图以欺骗性或非法的方式进行记录或记录,从而导致公司进行交易. 除了, 没有主管, 主管人员或雇员可以编造任何虚假信息, 误导性的或人为的文件或公司交易的簿记. 不得为任何目的设立未公开或未登记的帐户或基金. 类似的, 负责会计和财务报告事务的管理人员和员工有责任准确记录所有资金, 公司帐簿和记录上的资产和交易.

任何员工, 主管人员或董事如对任何可疑的会计及审计事项有疑问,应与经理联络, 人力资源, 财务总监, 首席会计主任, 首席法务官或其他高级管理人员, 员工热线, 如果适用的话, 或审计委员会. 关于有问题的会计和审计事项的报告可以匿名进行, 当地法律禁止的除外. 请参阅金博体育指南和报告政策,了解每个管辖区可用的报告渠道的详细信息.

公开披露的质量

本公司承诺向股东提供有关其财务状况的完整和准确的信息, 经营结果和美国证券法要求的其他事项. 向证券交易委员会报告和归档是本公司的政策, 以及公司公布的收益和其他公开通讯, 包括完整, 公平, 及时和可理解的披露. 负责这些申报和披露的官员和雇员, 包括公司的首席执行官, 财务及会计人员, 必须运用合理的判断和诚实履行自己的职责吗, 在道德上和客观上,以确保本披露政策的执行. 公司的高级管理层主要负责监督公司的公开披露,实施内部控制和披露控制及程序, 受董事会监督.

所有员工, 高级职员和董事应遵守当时生效的对外沟通政策. 任何员工, 管理人员或董事如对公司财务或其他披露的任何方面有疑虑,应联系其经理, 财务总监, 首席会计主任, 首席法务官或其他高级管理人员, 员工热线, 如果有, 或审计委员会. 请参阅本公司的指引和报告政策,以了解每个司法管辖区可用的报告渠道的详细信息.

政治及政府活动

本公司在联邦、州、地方和国际层面的利益受到影响. 公司可以选择就影响其业务的地方和国家问题发表公司意见, 但本公司将注意其在政治事务中的法律和道德义务,并遵守所有相关法律法规.

公司支持并鼓励员工在个人基础上参与公民事务和政治进程的权利. 该公司, 然而, 除非首席财务官或首席法务官事先批准,否则不允许使用公司资源或时间进行个人政治活动.

保护和正确使用公司资产

损失, 盗窃和滥用公司资产对公司的业务和盈利能力有直接影响. 董事, 管理人员和员工应保护公司的资产,如电子通信系统, 信息资源, 知识产权, 材料, 设施和设备-委托给他们并保护公司的一般资产.

董事, 管理人员和员工还应采取措施,确保公司资产仅用于合法的商业目的. 这是公认的, 然而, 员工偶尔个人使用设备, 高级管理人员和董事的出现可能不会对公司的利益产生不利影响.

提出问题和关注

董事, 鼓励员工和管理人员在不确定在特定情况下应采取的最佳行动时,向公司寻求指导. 除了, 所有员工应立即报告涉嫌或已知违反适用法律的行为, 规则, 条例或本守则的金博. 在这方面, 员工必须参考金博体育指南和报告政策,以确定在其就业国家为提出问题和关注的可用渠道.

然而,自我报告违规行为并不能为违规行为本身开脱, 在决定任何适当的制裁时,将考虑这种报告的范围和及时性.

本公司禁止对任何善意报告道德或其他不当行为的个人进行报复. 所有问题和关注都将在合理的范围内保密. 如果情况要求报告任何此类不当行为的个人的身份不被披露, 本公司将在法律允许的范围内保护该等个人的匿名.

放弃行为准则

对执行人员放弃本守则的任何规定, 其他主要财务主管或董事只能由董事会或审计委员会任命,并将根据法律或证券交易委员会或纳斯达克法规的要求及时披露. 总统或首席财务官可对非执行董事雇员作出本守则的豁免,并将报告给审计委员会.

违反行为准则

公司法律部门将审查和调查违反准则的指控, or, 在适当的情况下, 审计委员会. 不遵守本准则或任何适用法律, 监管, 政策或程序可能导致, 其他的行动, 暂停工作职责, 降职职责的减少或降级, 以及终止雇佣关系.

修正案

董事会可随时因任何原因修改、变更或终止本守则. 公司必须根据适用法律的要求及时报告有关执行董事或高级财务主管的任何修订, 规则或规定.